瑞金市:保稳定、促发展,着力推进疫情防控期间人社工作开展

来源:瑞金市人社局 发布时间:2020-02-11 浏览次数: 字体: 无障碍 打印:

2020年初,新型冠状病毒感染的肺炎疫情席卷全国,疫情发生后,瑞金市人社局高度重视,全面贯彻落实中央、省、赣州市和瑞金市关于疫情防控会议精神,立足部门职责,牢固树立“保稳定、促发展”的大局观,强化使命担当,全面动员、全面部署、创新形式、保障民生,全力推动疫情下的人社工作开展。

一、主要措施

(一)提高站位,落实上级各项决策部署

瑞金市人社局第一时间召开新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作调度会,把疫情防控工作作为当前一项重大政治任务来抓,成立局新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控应急工作领导小组,下发了《关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》、《关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作任务分工的紧急通知》等相关政策文件,通过微信公众号发布《关于暂停举办瑞金市2020年春季企业用工暨退役军人就业招聘大会的公告》,对人社领域疫情防控工作作出具体部署,强化领导,明确责任,以最坚决的态度、最严格的措施、最果断的行动,坚决把上级人社系统各项决策部署落到实处。

(二)创新举措,确保企业复工稳定有序

进一步做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,创新举措,改进大型活动组织形式,坚决防止疫情扩大蔓延。一是按照“非必须、不举办”的原则,改进招聘会、会议、培训等活动的组织形式,切实减少大型公众活动中的人员大规模聚集,以最快的速度、最严的要求,落实中共中央政治局提出“减少春节期间大型公众活动,尽量避免人员大规模聚集”要求;二是印发《瑞金市2020年企业招工稳工工作实施意见》(瑞办发〔2020〕2号),压实责任,多渠道保障重点企业用工,解决该市14家已复工企业尤其是美润环保口罩及防护服生产公司用工问题,将线下招聘活动转向线上,支持企业通过网络招聘、自主招聘等形式吸引返乡人员就地就业,在微信公众号、瑞金电视台、广播电台、游动字幕、移动运营商短信彩信等渠道为72家企业发布招聘信息,提供岗位5500多个,鼓励广大求职者网上求职应聘,实现“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”,满足企业后续用工需求,保障就业局势稳定;三是鼓励人力资源服务机构等社会力量为企业送工,切实发挥人力资源产业园平台集聚效应,充分利用好微信公众平台、微信群、电话、qq等助力企业招工,切实帮助企业解决用工难问题;四是鼓励引导受疫情影响导致生产经营困难的企业通过调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或少裁员,针对不裁员或少裁员的参保企业,上年度失业率低于该市城镇登记失业率且符合支持条件的,返还其上年度实际缴纳失业保险费的60%。

(三)一网通办,提升人社公共服务水平

为减少该市人员流动和聚集,确保群众的身体健康和生命安全,该市采取“网上办、快递办、预约办”等办法办理公共就业服务、社保经办、人才人事服务等政务服务事项。一是推行不见面服务,减少非必须的现场办理,科学安排业务办理流程,避免出现人员密集办理业务情况,同时为有特殊需求的办事人提供预约服务,提前准备好相关材料,提高办事效率,即办即走,减少停留时间;二是积极打造“互联网+人社”,全面推行“网上服务”“自助服务”“帮办代办服务”等新模式,充分利用电子信息化网络系统,通过“赣服通”、“江西人社”APP及微信公众号等24小时在线服务平台,足不出户办理企业养老保险、工伤保险、到龄退休人员业务经办等业务;三是从2020年1月24日起至解除疫情后的第三个月末,对因疫情影响未按时办理工伤保险、基本养老保险业务的企业,可在解除疫情后的第三个月末前补办,免收滞纳金,对未按时办理退休业务的企业和个人,可在解除疫情后的第三个月末前补办,按规定补发社会保险待遇;四是“线上线下”齐发力,继续推进社保卡“一卡通”全覆盖,推动社保卡在社会保障、医疗卫生、公共服务、金融服务等领域的功能整合,让广大参保群众享受到更加便捷、高效、安全的人社公共服务和政府民生服务,2020年1-2月,该市社保卡窗口叫号数5802个,制卡3989张,补换卡1347张。

(四)服务大局,做好工伤权益保障工作

突出重点,服务大局,出台《关于对接做好如因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员工伤认定事项的函》,对在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的,认定为工伤,并依法享受工伤保险待遇,为因履行工作职责感染疫情的医护人员及相关工作人员开辟工伤认定快速通道,及时提供工伤待遇保障。

(五)提高认识,维护劳动关系和谐稳定

为妥善处理疫情防控期间全市劳动关系问题,维护好用人单位和劳动者合法权益,保障企业正常生产经营秩序,该局积极应对,多措并举,全力维护疫情防控期间劳动关系和谐稳定。一是通过微信公众号推送国家、省、市人社部门出台的关于疫情间劳动关系相关政策及该市疫情防控工作动态,提高企业和劳动者对上级部门针对疫情工作所做出的安排部暑及防控防疫动态的知晓度;二是做好劳动人事争议调处,妥善处理好疫情防控期间劳动关系,依法保障职工劳动报酬等权益,引导受疫情影响的当事人通过电话调解、在线调解等非接触即时沟通方式及时化解纠纷,减少当事人往返和聚集次数;三是深入企业开展劳动用工政策宣读,按照相关政策,指导做好疫情防控期间的劳动关系处理和有关人员工资支付工作,合理安排工作时间和休息休假,切实维护企业、职工合法权益。

(六)严格要求,暂停培训机构线下培训

严格贯彻落实上级对新冠肺炎的防控工作要求,印发《关于做好全市职业培训学校、人力资源服务机构新冠肺炎疫情防控工作的通知》,提出了“三个一律”的严格要求:即民办职业培训学校一律停止线下培训、职业介绍机构一律停止线下职业介绍服务、劳务派遣机构一律停止新增劳务派遣,同时加强对各机构监督力度,确保“三个一律"执行到位。


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